JUDr. Adam Aster

Tento príspevok čitateľom poskytne krátky exkurz inštitútom doručovania písomností v pracovnoprávnych vzťahoch. Príspevok sa zvlášť zameriava na doručovanie písomností, ktoré sú určené do vlastných rúk, a na doručovanie písomností zamestnávateľom zamestnancovi. Objasníme jednotlivé druhy písomností, osoby, ktoré sú oprávnené písomnosti podpísať a doručiť, a tiež rozdiely medzi priamym a náhradným doručovaním. Osobitný priestor bude venovaný doručovaniu písomností zamestnancom, ktorí sa nezdržiavajú na pracovisku z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa. Na účely tohto príspevku sa vychádza najmä z § 38 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej aj "Zákonník práce" alebo "ZP") a judikatúry súdov.