JUDr. Mgr. Ing. et Ing. Richard Blatný, FINS., MBA, MSc., LL.M., Ph.D.

1) Anotácia Odborný článok poukazuje na slabú úroveň vývoja českého pracovného práva po roku 1990 až do súčasnosti, keď nedostatočne rieši problémy sociálneho a ekonomického rozvoja Českej republiky a situáciu na jej trhu práce. Niektoré vonkajšie impulzy európskeho práva majú skôr kozmetický charakter a neprinášajú ani zďaleka také výhody pre zamestnancov, aké boli dosiahnuté v často kritizovanej minulosti. Annotation The expert article points out the poor level of development of Czech labour law after 1990 until the present day, when it insufficiently addresses the problems of social and economic development of the Czech Republic and the situation on its labour market. Some of the external impulses of European law are rather cosmetic in nature and do not bring anywhere near the same level of benefits for employees that were achieved in the often criticised past.

Anotace Článek vychází z částečných závěrů mého bádání z oblasti vývoje pracovněprávních podmínek a institutu dovolené v Českých zemích a na Slovensku, a to od jejich počátků k právnímu stavu ke dni 1.1.2021 dle zákona č. 285/2020 Sb. Obsahuje přehled pracovně-právní legislativy a vývoj ochrany práce v daném časovém kontextu v obou kulturních oblastech. Komparace právních úprav na obou územích je zajímavým exkurzem z oboru právní historie, ale poskytuje především důležité rozšiřující znalosti z oboru současného pracovního práva. Přehled této matérie je podán v osmi kapitolách s momenty postupného vývoje stále propracovanějších úprav až do současnosti s výhledem do budoucnosti (pro futuro). Annotation This article is based on the partial conclusions of my research in the field of the development of labor conditions and the institute of leave in the Czech lands and in Slovakia, from their beginnings to the legal status as of 1.1.2021 according to Act No. 285/2020 Coll. The article contains an overview of labor law legislation and the development of labor protection in a given time context in both cultural areas. The comparison of legal regulations in both territories is an interesting excursion in the field of legal history, but it mainly provides important expanding knowledge in the field of contemporary labor law. An overview of this matter is given in ten chapters with moments of gradual development of increasingly sophisticated adjustments up to the present with a view to the future (for the future).