Európsky parlament dňa 23. novembra 2022 prijal Smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2381 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach (ďalej len "Smernica"). Uvedená Smernica má byť transponovaná do právnych poriadkov členských štátov do 28. decembra 2024. Vďaka Smernici by mala nastať zmena k lepšiemu v tom smere, že ženy by mali zastávať väčší počet vrcholových pracovných pozícií. V súčasnej dobe ženy zastávajú tieto pozície približne v jednej sedmine, pričom na Slovensku je podľa analytikov len štvrtina vyšších manažérskych pozícií obsadená ženami a na každom eure zarobí žena o 18 centov menej ako opačné pohlavie. Na základe prijatej Smernice by firmy mali preukazovať presadzovanie rodových politík a znižovanie platových rozdielov medzi mužmi a ženami. Podľa Smernice: "...spoločnosti budú musieť povinne preukázať, akým spôsobom prispievajú k napĺňaniu politík rodovej rovnosti, či už ide o zastúpenie žien v riadiacich funkciách alebo znižovanie platových rozdielov medzi mužmi a ženami".
Na jednej strane spoločnosti túto zmenu vítajú, keďže zmena pomerov mužov a žien vo vedení by mohla priniesť nové pohľady, nápady a skúsenosti, ktoré ženy majú a môžu byť odlišné od pohľadu druhého pohlavia. Na druhej strane sa objavujú názory, že do riadenia a vnútorného fungovania spoločnosti by nemali zasahovať vonkajšie subjekty a prikazovať im zloženie vedenia spoločnosti. Taktiež sa niektoré spoločnosti obávajú zvýšenej byrokracie, keďže Smernica zavádza aj povinnosť tým spoločnostiam, ktoré by nezačali uplatňovať túto politiku (rodovú rovnosť), a to vysvetliť dôvody, prečo k tomu nedochádza.
Medzi základné hodnoty Európskej únie a členských štátov patrí rovnosť. Zmluva o fungovaní Európskej únie prenáša na orgány Únie právomoci na prijímanie opatrení na zabezpečenie uplatňovania zásady rovnosti a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v otázkach zamestnania a povolania. V roku 2017 vyhlásil Európsky parlament, Rada a Komisia Európsky pilier sociálnych práv, ktorý má začlenené medzi svoje zásady rovnaké zaobchádzanie a rovnosť príležitostí medzi ženami a mužmi, týkajúce sa účasti na trhu práce,