Príspevok analyzuje problematiku diskriminácie na základe veku v kontexte platnej právnej úpravy Slovenskej republiky. Zameriava sa na pracovnoprávne vzťahy a uplatňovanie sociálnych práv, pričom reflektuje rozhodovaciu činnosť súdov a jej význam pri interpretácii veku ako diskriminačného dôvodu. Prostredníctvom analýzy relevantných súdnych rozhodnutí príspevok poukazuje na aplikačné problémy, ktoré ovplyvňujú právnu prax v tejto oblasti.
The paper analyses the issue of age-based discrimination within the framework of the applicable legal regulation of the Slovak Republic. It focuses on employment relationships and the exercise of social rights, while reflecting on judicial decision-making and its significance in interpreting age as a ground of discrimination. Through the analysis of relevant court decisions, the paper highlights practical application issues that influence legal practice in this area.
KAŠICKÁ, S.: Vek ako diskriminačný dôvod v podmienkach Slovenskej republiky; Justičná revue, 77, 2025, č. 11, s. 1089 - 1098.
Kľúčové slová: vek, diskriminácia, sociálna politika, diskriminačné dôvody, práca.
Key words: age, discrimination, social policy, discriminatory grounds, work.
Právne predpisy: Ústava Slovenskej republiky č. 460/1992 Zb.; zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; zákon č. 365/2004 Z. z. Antidiskriminačný zákon.
Úvod
Diskriminácia na základe veku je v podmienkach Slovenskej republiky často opomínaná téma, hoci v aplikačnej praxi sa s ňou stretávame neustále. Možno sa s ňou stretnúť nielen v rámci individuálnych sporov, ale aj v rámci zákonodarstva. Diskrimináciu na základe veku možno identifikovať v rozličných sférach života a nie je obmedzená len na osoby staršie alebo mladšie. Stanovenie vekovej hranice nie je ničím nezvyčajným a nemusí byť aj diskriminačná; ako príklad uvádzame vekovú hranicu pri nadobudnutí spôsobilosti na právne úkony, pri výkone práva voliť, či možnosti uchádzať sa o verejnú funkciu. V tomto článku sa zameriame konkrétne na sociálnu a pracovnú rovinu, keďže tu najčastejšie prichádza k stanoveniu vekovej hranice, a to z dôvodu poskytovania dávok alebo možnosti vykonávať prácu, avšak ak takáto hranica nie je riadne odôvodnená, môže byť problematická. Účelom tohto príspevku bude poukázať na formálnu a materiálnu stránku diskriminácie na základe veku skrz legislatívnu úpravu až po konkrétne rozhodnutia.
Teoretické východiská diskriminácie na základe veku v Ústave
V zmysle Ústavy Slovenskej republiky (ďalej aj ako "Ústava") sa diskriminácia všeobecne zaraďuje pod čl. 12 ods. 2. Napriek tomu, že pojem vek - ako klasifikačné kritérium diskriminácie, nie je explicitne vyjadrený v danom článku, ochrana základných ľudských práv, ako princípov právneho štátu, presahuje rámec vnútroštátneho práva, keďže štáty sú zároveň viazané medzinárodnými dohovormi a rozhodovacou činnosťou medzinárodných súdnych inštitúcií. Táto skutočnosť vyplýva aj z Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd (ďalej len "EDĽP"), ktorého článok 14 zodpovedajúcim spôsobom reflektuje ustanovenie článku 12 Ústavy. Európsky súd pre ľudské práva diskrimináciu na základe veku taktiež radí pod pojem iné postavenie EDĽP. Eu