čl. 2, § 55, § 63 ods. 1 písm. b) a ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
Výpoveď daná zamestnávateľom nie je v súlade s § 63 ods. 1 písm. b), ods. 2 Zákonníka práce pokiaľ v rozhodnom čase zamestnávateľ neponúkol zamestnancovi vhodné pracovné miesto len preto, že ho v rovnakom čase na základe akceptačného listu už prisľúbil uchádzačovi o zamestnanie.
Uznesenie Najvyššieho súdu SR, sp. zn. 3 Cdo 211/2016.
Skutkový stav:
Okresný súd (ďalej "súd prvého stupňa") rozsudkom žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce zamietol. Žalobkyni uložil povinnosť zaplatiť žalovanému trovy konania (§ 142 ods. 1 Občianskeho súdneho poriadku, ďalej len "OSP").
Rozhodol tak po zistení, že žalobkyňa bola zamestnaná u žalovaného na základe pracovnej zmluvy z 1. marca 2013 a bola prijatá na vykonávanie práce - ekonomika spoločnosti. Dňa 11. decembra 2013 bola žalobkyni doručená výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (ďalej aj "ZP") z dôvodu organizačných zmien ekonomického oddelenia spoločnosti k 1. januáru 2014, pretože dňom 1. januára 2014 sa ruší jej pracovné miesto ekonómky spoločnosti-fakturantky, čím sa stala nadbytočnou a žalovaný nemá možnosť ďalej ju zamestnávať ani na kratší pracovný čas a nemá pre ňu inú vhodnú prácu. Žalobkyňa listom zo 17. januára 2014 doručeným žalovanému 20. januára 2014 oznámila, že výpoveď považuje za neplatnú a trvá na ďalšom zamestnávaní. Na základe vykonaného dokazovania súd dospel k záveru, že postup zamestnávateľa (žalovaného) pri daní výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP je v súlade so zákonom. Súd mal za preukázané, že rozhodnutím žalovaného z 25. októbra 2013 bolo zrušené z ekonomických