46/2016
Povinnosť zamestnávateľa ponuky voľných pracovných miest
§ 46 ods. 2 Zákonníka práce
§ 63 Zákonníka práce
V prípade viacerých voľných pracovných miest, avšak menšieho počtu než je počet nadbytočných zamestnancov, je zamestnávateľ povinný voľné pracovné miesta ponúknuť všetkým nadbytočným zamestnancom. V takom prípade je na zamestnávateľovi, ktorému z nadbytočných zamestnancov ponúkne voľné pracovné miesto ako prvému. Ak zamestnanec ponuku príjme predtým, než zamestnávateľ dá ostatným nadbytočným zamestnancom výpoveď, povinnosť ponuky tohto pracovného miesta ostatným nadbytočným zamestnancom už neprichádza do úvahy.
Rozsudok
Najvyššieho súdu SR
8 Cdo 52/2016
Skutkový stav:
Okresný súd rozsudkom (čiastočným) určil, že výpoveď daná žalobcovi žalovaným listom zo 4. novembra 2010 je neplatná a pracovný pomer trvá.
Súd vychádzal zo zistenia, že na strane žalovaného (ďalej aj ako "MO ") došlo k organizačnej zmene, ktorou sa znížil celkový počet zamestnancov odboru riadenia štátnej správy MO z 33 zamestnancov na 30 zamestnancov s cieľom zefektívnenia zverených úloh vymedzených odboru riadenia štátnej správy. Na zabezpečenie tejto úlohy bolo vydané nariadenie, podľa ktorého čl. 16 ods. 3 sa zrušilo aj oddelenie mobilizačného doplňovania odboru riadenia štátnej správy MO a tým aj pôvodné pracovné miesto Mgr. L., ako aj oddelenia mobilizačného doplňovania odboru riadenia tohto útvaru, čím došlo súbežne k zrušeniu pracovného miesta vedúceho odborného referenta, ktoré dosiaľ vykonával žalobca. Reorganizáciou odboru boli menené úlohy a kompetencie jednotlivých oddelení, pričom oddelenie personálneho a mobilizačného doplňovania aktuálne zodpovedá aj za využívanie dát centrálneho systému. Čo sa týka nového organizačného poriadku, takáto deľba vyplýva z čl. 58 ods. 3 písm. b), s tým, že odbor riadenia štátnej správy plní úlohy najmä tým, že riadi, koordinuje a kontroluje výkon štátnej správy uskutočňovaný územnými vojenskými správami, vojenskými stavebnými úradmi a podobne.