Žalobkyňa sa v konaní domáhala, aby súd a/ určil, že skončenie jej pracovného pomeru so žalovanou školou je neplatné a pracovný pomer trvá, b/ uložil žalovanej povinnosť poskytnúť jej náhradu mzdy až do času, keď jej žalovaná umožní pokračovať v práci.
V žalobe uviedla, že žalovaná jej prostredníctvom zriaďovateľa (v danom prípade obce) doručila odvolanie z funkcie riaditeľky školy a že podľa textu odvolania tým mal zároveň skončiť aj pracovný pomer strán sporu. Podľa názoru žalobkyne však v odvolaní absentuje náležité skutkové vymedzenie, v dôsledku čoho j
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa len zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z časopisov
- Monitoring predpisov
- Moja kancelária – osobná zóna pre sledovanie vašich obľúbených kategórií portálu, autorov, predpisov
Chcete vedieť viac o predplatnom ?