Právo na čerpanie dovolenky starostami obcí a primátormi miest

Podľa § 2 ods. 2 zákona č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v znení neskorších predpisov (ďalej len ako "zákon o právnom postavení a platových pomeroch starostov) ^{1) 2)} :

Legislatívny odkaz v citovanom ustanovení sa explicitne obracia na zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako " "). Aj keď starosta nie je zamestnancom obce ani zamestnancom vo verejnom záujme podľa zákona č. 552/2003 Z. z.o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len ako " "), v niektorých prípadoch určitých pracovnoprávnych nárokov sa naňho nahliada ako keby bol v právnom postavení zamestnanca. ³⁾ V zmysle § 2 ods. 2 zákona o právnom postavení a platových pomeroch starostov ide aj o prípad vzniku nároku na dovolenku. Dovolenku zamestnancov upravujú ustanovenia § 100 a nasl. Zákonníka práce. Vzhľadom na to, že výkon funkcie starostu je verejnou funkciou, nie pracovnoprávnym vzťahom, predpokladá sa "len" primerané použitie ustanovení Zákonníka práce o dovolenke v súlade s uplatnením delegovanej pôsobnosti, upravenej v § 2 ods. 2 Zákonníka práce. ⁴⁾ Konkrétne, môžeme hovoriť o vzniku nároku starostu na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť (§ 101 a § 102 Zákonníka práce), na dovolenku za odpracované dni (§ 105 Zákonníka práce) i o zohľadnení veku starostu, prípadne trvalej starostlivosti o dieťa v zmysle vzniku nároku na dovolenku podľa § 103 ods. 2 ZP. ⁵⁾ Vyššiu ako zákonnú výmeru dovolenky môže starostovi garantovať kolektívna zmluva záväzná pre danú obec. ⁶⁾

Ďalšiu situáciu primeraného použitia osobitného predpisu predstavuje veta za bodkočiarkou