Vedomosť zamestnávateľa o závažnom porušení pracovnej disciplíny zamestnancom (ZSP 54/2024)

§ 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
§ 68 ods. 2 Zákonníka práce
§ 421 ods. 1 písm. a) Civilného sporového poriadku

Ustanoveniu § 68 ods. 2 Zákonníka práce zodpovedá výklad, podľa ktorého sa zamestnávateľ dozvie o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) tohto zákonníka vtedy, keď o závažnom porušení pracovnej disciplíny zamestnancom získa vedomosť ktorýkoľvek z jemu služobne nadriadených zamestnancov, ktorí sú oprávnení ukladať mu pracovné úlohy a dávať na ten účel záväzné pokyny.

Uznesenie Najvyššieho súdu SR, sp. zn. 3 Cdo Pr 3/2024

Skutkový stav

Okresný súd (ďalej aj „súd prvej inštancie“) rozsudkom z 18. novembra 2022 určil, že okamžité skončenie pracovného pomeru dané žalobcovi žalovanou je neplatné.

Súd prvej inštancie vychádzal z toho, že žalovaná (obchodná spoločnosť) listom z 29. apríla 2021 prejavila vôľu skončiť okamžite pracovný pomer so žalobcom (jej zamestnancom) z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny [§ 68 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej aj „ZP“)]. Závažné porušenie pracovnej disciplíny videla žalovaná v nevhodnom konaní žalobcu voči dvom jeho kolegyniam, ktoré údajne v mesiacoch november 2020 a január 2021 sexuálne obťažoval. Vzhľadom na zistené časové údaje súd prvej inštancie skúmal, či bola zachovaná prekluzívna lehota v zmysle § 68 ods. 2 ZP, pričom za podstatné považoval zistenie, kedy žalovaná nadobudla vedomosť o týchto skutkoch. Vzal na zreteľ, že prvú vedomosť o tvrdených skutkoch získala personálna dôverníčka, ktorá o nich následne informovala vedúcu prevádzky. Táto dôverníčka pri výkone svojich pracovných povinností konala v mene zamestnávateľa, preto bolo potrebné stotožniť jej vedomosť o žalobcovom konaní s vedomosťou žalovanej.