Organizačné zmeny

Košice 14. novembra (TASR) - Rozhodovanie o organizačnej zmene a následná výpoveď zamestnancovi nie je rozhodnutím o obchodnom vedení spoločnosti. Rozhodol o tom Ústavný súd (ÚS) SR v spore o platnosť ukončenia pracovného pomeru zamestnanca zo strany obchodnej spoločnosti pre nadbytočnosť. O rozhodnutí v pondelok informovala hovorkyňa ÚS Martina Ferencová.

SKUTKOVÝ STAV Okresný súd (ďalej len "súd prvej inštancie") rozsudkom z 12. decembra 2017: a/ určil, že výpoveď z pracovného pomeru, ktorú dostal žalobca listom žalovanej z 8. apríla...

V praxi nie je ničím výnimočná situácia, keď zamestnávateľ nezíska novú zákazku, stratí strategického obchodného partnera alebo sa len rozhodne (či už z objektívnych, alebo subjektívnych dôvodov), že naďalej bude pokračovať v doterajšej činnosti sám, bez zamestnancov. Zamestnávateľ z tohto dôvodu už nie je schopný voči zamestnancom plniť svoju základnú povinnosť, a to prideľovať im prácu podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve. Nemožnosť prideľovať prácu môže byť vo vzťahu k všetkým zamestnancom alebo len k niektorým zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v určitej prevádzke, samostatnej časti zamestnávateľa.

  ZSP 45/2017 Výpoveď zamestnávateľa z pracovného pomeru pri organizačnej zmene. Zásada rovnakého zaobchádzania pri výbere nadbytočného zamestnanca § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce...