Rozhodnutie spoločnosti s ručením obmedzeným o organizačnej zmene podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (ZSP 28/2022)

Súd prvej inštancie mal vykonaným dokazovaním preukázané, že žalobca u žalovanej obchodnej spoločnosti s ručením obmedzeným pracoval od 1. marca 2014 v pracovnej pozícii "generálny manažér". Žalovaná 14. marca 2016 rozhodla o organizačnej zmene, v zmysle ktorej bolo s účinnosťou k 1. aprílu 2016 zrušené (medziiným aj) pracovné miesto žalobcu. Následkom tejto organizačnej zmeny sa žalobca stal nadbytočným. Keď žalovaná listom z 8. apríla 2016 dala žalovanému výpoveď podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (ďalej aj len "ZP"), žalobca jej oznámil, že výpoveď považuje za neplatnú a trvá na ďalšom zamestnávaní. Zo zakladateľskej listiny žalovanej súd prvej inštancie zistil, že o obchodnom vedení spoločnosti vo všetkých veciach (ktoré nepatria do pôsobnosti valného zhromaždenia) rozhodujú jej konatelia, ktorí vykonávajú aj bežnú správu spoločnosti. Na rozhodnutie o obchodnom vedení spoločnosti, ktoré patrí do pôsobnosti konateľov, sa vyžaduje súhlas väčšiny konateľov. Písomnosti zakladajúce práva a povinnosti spoločnosti podpisujú dvaja konatelia spoločne. Z výpisu z obchodného registra súd prvej inštancie zistil, že v čase prijatia rozhodnutia o organizačnej zmene žalovaná mala desiatich konateľov. Osobitne sa súd prvej inštancie zaoberal splnením hmotnoprávnej podmienky výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, ktorým je rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene vedúce k nadbytočnosti zamestnanca. Súd dospel k záveru, že takéto rozhodnutie je rozhodnutím v rámci obchodného vedenia spoločnosti podľa § 134 Obchodného zákon