Autor sa zamýšľa nad možnosťami uplatnenia inštitútu obchodného vedenia na pracovnoprávne vzťahy. Na podklade konkrétnej rozhodovacej činnosti všeobecných súdov posudzuje, do akej miery je aplikácia tohto obchodnoprávneho inštitútu možná v pracovnom práve a aké má porušenie pravidiel obchodného vedenia následky na platnosť právnych úkonov.
The author considers the means of applying a company's management as the legal institute to the employment relations. On the ground of the relevant court decisions, he assesses the possible extent of the application of this commercial law institute in labourlawas well as the consequences ofabreach of company's management rules on the validity of legal acts.
DOLOBÁČ, M.: Obchodné vedenie v pracovnoprávnych vzťahoch; Justičná revue, 72, 2020, č. 10, s. 1143 - 1148.
Úvod
Pracovné právo je kodifikované samostatné právne odvetvie s vlastným predmetom úpravy, nosne ukotveným v Zákonníku práce. Avšak napriek dlhodobému a s prihliadnutím na staršiu právnu úpravu takmer úplnému odčleneniu pracovného práva od iných právnych odvetví, nemožno pracovnoprávnu reguláciu vnímať izolovane, bez súvislostí s inými základnými právnymi inštitútmi súkromného práva.
1)
Obmedzená subsidiarita Zákonníka práce k Občianskemu zákonníku je vyjadrená v § 1 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého sa na individuálne pracovnoprávne vzťahy a kolektívne pracovnoprávne vzťahy subsidiárne uplatnia všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka.
2)
Slovenský zákonodarca zámerne zúžil pôsobnosť Občianskeho zákonníka so snahou o vylúčenie širokej aplikácie civilného kódexu na pracovnoprávne vzťahy. Obmedzená subsidiarita Občianskeho zákonníka však nepokryje všetky otázky, ktoré Zákonník práce ako špeciálny predpis neupravuje. Nehovoriac o tom, že pre správnu realizáciu pracovnoprávnych vzťahov je nutné v niektorých prípadoch siahnuť aj k Obchodnému zákonníku (napríklad vo vzťahu k určeniu kto je štatutárny orgán obchodnej spoločnosti a pod.). Vzhľadom na obmedzenú subsidiaritu, ktorá nepostačuje na pokrytie všetkých pracovnoprávnych aplikačných problémov, v pracovnom práve má svoje miesto aj analógia iných súkromnoprávnych kódexov. Analógia, v širšom kontexte aplikácia súkromnoprávnych inštitútov na pracovnoprávne vzťahy, však nemôže byť bezbrehá, pocitová, ale musí mať svoje zákonitosti a pravidlá.
Tento príspevok nie je zameraný na široký výklad prípustnosti analógie v pracovnom práve, ale od tejto problematiky sa odvíja. Zámerom článku je poukázať na to, že aplikácia rôznych inštitútov z rôznych kódexov, obrazne povedané, ich vystrihnutie a nelepenie do iného právneho prostredia s rýdzo formálnym odôvodnením (či už