Žalobca sa podanou žalobou domáhal ochrany osobnosti.
V žalobe uviedol, že žalovaná obchodná spoločnosť (jeho bývalá zamestnávateľka) zasiahla do jeho osobnostných práv tým, že všetkým jej zákazníkom a obchodným partnerom zaslala e-mail obsahujúci nepodložené tvrdenie, že pracovný pomer so žalobcom musela ukončiť z dôvodu opakovaného hrubého porušenia pracovnej disciplíny žalobcom (konkrétne vzhľadom na jeho problémy s alkoholom).
Okresný súd (ďalej "súd prvej inštancie") rozsudkom z 10. apríla 2017 uložil žalovanej povinnosť zaslať žalobcovi písomné ospravedlnenie za neoprávnený zásah do jeho práva na ochranu osobnosti.
Súd prvej inštancie vychádzal zo zistenia, že medzi stranami sporu vznikol pracovný pomer, ktorý skončil 31. decembra 2014 na základe stranami sporu uzavretej dohody o skončení pracovného pomeru. Z e-mailovej komunikácie zaslanej žalovanou viacerým adresátom súd zistil, že žalovaná ich informovala o tom, že spoluprácu so žalobcom musela skončiť pre jeho problémy s alkoholom. Podľa názoru súdu tu išlo o informáciu, ktorá v bežnom ľudskom kontakte vyvoláva negatívne vnímanie človeka (osobnosti) v rovine pracovnoprávnej aj súkromnej. V okolnostiach prípadu je podľa súdu právne irelevantné, čo bolo motiváciou žalovanej pri uzatváraní dohody o skončení pracovného pomeru so žalobcom. S prihliadnutím na to nepripustil vykonanie dokazovania výsluchom svedkov navrhnutých žalovanou k okolnostiam, za ktorých mal žalobca porušovať pracovnú disciplínu.
Krajský súd (ďalej len "odvolací súd") na odvolanie žalovanej rozsudkom z 19. decembra 2018 rozsudok súdu prvej inštancie potvrdil.
V odôvodnení rozsudku odvolací súd odkázal na skutkové zistenia a správne, presvedčivé a zákonu zodpovedajúce dôvody napadnutého rozsudku, s ktorými sa v celom rozsahu st
