Náhradná rodinná starostlivosť o dieťa môže mať podľa zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov viacero podôb. Okrem výkonu v inštitucionalizovanom prostredí môže byť poskytovaná aj v profesionálnej náhradnej rodine, čiže v domácom prostredí zamestnanca zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, s ktorým má uzatvorenú pracovnú zmluvu.
PROFESIONÁLNI RODIČIA A PRACOVNÝ ČAS - K NÁVRHOM GENERÁLNEHO ADVOKÁTA VO VECI C-147/17
JUDr.
Andrej
Poruban
PhD.
Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia, Právnická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave
Vzhľadom na individuálne potreby detí nie je možné organizovať úlohy na základe stanoveného programu. Profesionálny náhradný rodič musí neustále na deti dohliadať (okrem prípadov, keď sú v škole) a fakticky nemá právo na vopred definované doby odpočinku alebo dovolenky. Navzdory tomu, že ich pracovný a voľný čas sú nepretržite vzájomne prepojené, vzťahujú sa na nich ustanovenia o pracovnom pomere podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v celej jeho šírke bez možnosti akýchkoľvek odchýlok. Ich skutočný prístup k právam, ktoré vyplývajú z pracovnoprávneho kódexu, je však značne obmedzený. Ak teda nie je možné presne určiť množstvo času, ktoré profesionálni náhradní rodičia venujú starostlivo