Účasť zamestnanca na štrajku ako prekážka v práci.
JUDr.
Marek
Švec
PhD. LLM.
Je generálny tajomník Labour Law Association/Asociácia pracovného práva a súčasne
pôsobí ako odborný asistent, Fakulta masmediálnej komunikácie, Univerzita sv. Cyrila a Metoda v
Trnave.
JUDr.
Jana
Žuľová
PhD.
Je členkou Labour Law Association/Asociácia pracovného práva a súčasne pôsobí ako
odborná asistentka, Právnická fakulta, Univerzita P. J. Šafárika v Košiciach.
PhDr.
Adam
Madleňák
PhD.
Je podpredseda Nezávislého inštitútu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a
súčasne pôsobí ako odborný asistent, Fakulta masmediálnej komunikácie, Univerzita sv. Cyrila a
Metoda v Trnave.
ŠVEC, M. - ŽUĽOVÁ, J. - MADLEŇÁK, A.: Účasť zamestnanca na štrajku ako prekážka v práci.
Právny obzor, 101, 2018, č. 2, s. 181 - 192.
The Participation of Employee in A strike as Obstacle to work.
The scientific
contribution deals with the most relevant practical question related to the excuse an employee´s
absence from work due to his or her participation in a strike under the Collective Bargaining Act,
respectively Constitutions of the Slovak Republic. We interpret the conditions that an employee
participating in the strike should or have to fulfil with regard to the notification of obstacle to
work on his/her part, and also the employer´s possibilities to determine whether and from which
moment the employee actually has an objective reason to realize obstacle to work under Section 141
(8) of Labour Code, if there is none, what form of labour sanctions can be used in such a case.
Secondary part of the contribution is also the clarification of the term "strike participant" as the
basic parameter for assessing this obstacle to work on the part of the employee.Key words:
obstacle to work, strike participant, employee´s duty to inform and proof of
obstacle to work, sanctionsI. Štrajk ako prekážka v práci
Prekážky v práci na strane zamestnanca predstavujú právom predvídané skutočnosti, ktoré
dočasne, na kratšiu, ale aj dlhšiu dobu, zasahujú do pracovného času zamestnanca, a tým mu bránia vo
faktickom výkone dohodnutého druhu práce. Definujú mieru prípustnej absencie výkonu práce pri
zachovaní pracovnoprávneho vzťahu, ak činnosť v súvislosti s prekážkou v práci nebolo možné vykonať
mimo pracovného času a aj z tohto dôvodu sú v praxi zamestnancami v plnej miere (nad)užívané. Svojou
povahou je takou prekážkou v práci aj účasť zamestnanca na štrajku. Zo systematického hľadiska ide o
tzv. dôležitú osobnú prekážku v práci. V súlade s ustanovením
§ 141 ods. 8 Zákonníka práce
(zákon č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov,
ďalej len
Zákonník práce
) má zamestnávateľ
povinnosť ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v
súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv, pričom za toto obdobie zamestnancovi
nepatrí mzda a ani náhrada mzdy
. V zmysle citovaného ustanovenia nejde len o povinnosť
zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca počas štrajku v rámci sporu o uzavretie
kolektívnej zmluvy (ako jediný druh štrajku upravený v podmienkach Slovenskej republiky
zákonom č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení
neskorších predpisov v rámci prebiehajúceho procesu kolektívneho vyjednávania; ďalej len
zákon o kolektívnom
vyjednávaní
),1) ale aj počas akéhokoľvek iného štrajku (dovoleného
v súlade s článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej
republiky, no bez podrobnejšej realizačnej zákonnej úpravy; ďalej tiež ako "iný
"
štrajk), ktorého sa zamestnanec zúčastní za účelom ochrany svojich hospodárskych a sociálnych
záujmov. V prípade štrajku v rámci sporu o uza