K porušeniu niektorých povinností v oblasti ochrany osobných údajov

Súhlas dotknutej osoby je akýkoľvek slobodne daný, konkrétny, informovaný a jednoznačný prejav vôle dotknutej osoby, ktorým formou vyhlásenia alebo jednoznačného potvrdzujúceho úkonu vyjadruje súhlas so spracúvaním osobných údajov, ktoré sa jej týka. ¹⁾ Súhlas by sa nemal považovať za slobodný, ak dotknutá osoba nemá skutočnú alebo slobodnú voľbu, alebo nemôže odmietnuť či odvolať súhlas bez nepriaznivých následkov. ²⁾ Aby sa zabezpečilo, že súhlas sa poskytol slobodne, súhlas by nemal byť platným právnym dôvodom na spracúvanie osobných údajov v konkrétnom prípade, keď medzi postavením dotknutej osoby a prevádzkovateľa existuje jednoznačný nepomer. ³⁾ Pôjde napríklad o pracovnoprávne vzťahy charakteristické podriadenosťou zamestnanca zamestnávateľovi, pričom toto nerovné postavenie je zrejmé aj v rámci predzmluvných vzťahov, keďže ako uchádzač o zamestnanie je často ekonomicky závislý od zamestnávateľa. ⁴⁾ Súhlas v pracovnoprávnych vzťahoch je teda nevhodným právnym základom, pretože je nepravdepodobné, že bude udelený slobodne. ⁵⁾

Napriek tomu viacerí zamestnávatelia vyžadujú od svojich zamestnancov v pracovných zmluvách, ako aj dohodách o prácach vykonávaných mimo p