Oznámenie zamestnávateľa, že od zamestnanca nepožaduje ďalší výkon práce, je tou právne relevantnou skutočnosťou, ktorá sama osobe transformuje neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru na platne uzavretú dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že si zachová právo domáhať sa pred súdom určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom alebo sa tohto práva vzdáva tým, že zamestnancovi oznámi, že netrvá na tom, aby u neho zamestnanec ďalej pracoval. V prípade účinného oznámenia si už zamestnávateľ nemôže uplatniť právo na súde, aby tento vyslovil (ne)platnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom; v dôsledku naplnenia právnej fikcie takýto úkon de iure neexistuje.
Uznesenie Najvyššieho súdu SR sp. zn. 9 Cdo 196/2020 z 30. 6. 2022 (nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru)
Vydáno:
12 minút čítania
GLOSA
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru upravujú § 77 až 80 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len "Zákonník práce" alebo "ZP"). Táto právna úprava je založená na koncepcii nepriamej neplatnosti právneho úkonu. To znamená, že ak chce zamestnanec alebo zamestnávateľ zabrániť tomu, aby nastali právne účinky vyplývajúce zo skončenia pracovného pomeru, musí v lehote dvoch mesiacov podať na súd žalobu o určenie, že právny úkon o skončení pracovného pomeru je neplatný; ak taká žaloba nebola podaná, pracovný pomer sa skončil, aj keby išlo o neplatné skončenie pracovného pomeru.
1)
Na druhej strane v prípade, že žaloba o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru bola podaná a súd tejto žalobe vyhovel, nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru závisia od toho, či žalobca žalovanému oznámil, že trvá na ďalšom vykonávaní práce (resp. zamestnávaní). Od tejto skutočnosti závisí jednak otázka ďalšieho osudu (existencie) pracovného pomeru a jednak otázka vzniku kompenzačných nárokov vyplývajúcich z neplatnosti právneho úkonu.
Vo veci, v ktorej bolo vydané predmetné uznesenie, išlo o okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, pri ktorom zamestnávateľ zamestnancovi oznámil, že netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval. Ak zamestnanec skončil pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracova