Príspevok sa zameriava na spornú prax zamestnávateľov, ktorí pri neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (absencii) pred alebo po sviatku nielenže nepriznajú zamestnancovi náhradu mzdy za sviatok (čo Zákonník práce pripúšťa), ale navyše, zamestnanca na tento deň odhlásia aj zo systému verejného zdravotného poistenia. Autori zdôrazňujú, že tento postup nie je jednoznačne podložený platnou právnou úpravou a vyvoláva vážne právne otázky. Podľa názoru autorov, nepriznanie náhrady mzdy za sviatok by nemalo automaticky vyvolať verejnoprávne následky v podobe odhlásenia zamestnanca zo zdravotného poistenia, pretože zamestnanci tak môžu byť postihovaní viac, než právny poriadok zamýšľa.
The contribution focuses on a controversial practice that some employers use when an employee skips work right before or after a public holiday without a valid excuse. Not only do these employers refuse to pay the employee for the holiday (which the law allows), but they also remove the employee from public health insurance for that day.The authors point out that this double penalty isn't clearly supported by current laws and raises important legal questions. They believe that losing holiday pay shouldn't automatically mean losing health insurance coverage, because that could punish employees more than the law intends.
ŽUĽOVÁ, J. - ŠVEC, M.: Nepriznanie náhrady mzdy za sviatok a zdravotné poistenie; Justičná revue, 77, 2025, č. 8 - 9, s. 826 - 833.
1)
Kľúčové slová:
náhrada mzdy za sviatok, verejné zdravotné poistenie, neospravedlnená neprítomnosť v práci, zamestnanec, zamestnávateľ.
Key words:
holiday pay, public health insurance, unexcused absence, employee, employer.
Právne predpisy/legislation:
zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.; zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.
Úvod - analýza problému
Podľa § 122 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len "
"), zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy za sviatok alebo mzda, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ak neospravedlnene zamešká (pracovnú) zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom priamo na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien. Autori príspevku sa v aplikačnej praxi pravidelne stretávajú so situáciou, že zamestnávatelia uplatňujú ust. § 122 ods. 4 Zákonníka práce v spojitosti s § 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z.z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "
"). Dôsledkom tohto prístupu je stav, že nielenže nevyplatia zamestnancovi náhradu mzdy za sviatok, ale navyše ho na tento deň odhlásia aj zo systému verejného zdravotného poistenia. Tento postup je podľa názoru autorov v určitom momente sporný a vyvoláva otázky o jeho súlade s platnou právnou úpravou. To sa prejavuje už prvými predbežnými výzvami, v ktorých zamestnanci zamestnávateľov žiadajú, aby svoj postup zdôvodnili a zamestnancom nahradili škodu vzniknutú tým