Hlavným cieľom tohto článku je navrhnúť návod, ako postupovať pri plnení ponukovej povinnosti zamestnávateľa v prípade, ak je zamestnávateľ schopný ponúknuť menej voľných pracovných miest, ako je počet prepúšťaných zamestnancov. Článok prezentuje tri možné spôsoby riešenia: kritérium vhodnosti, kritérium prejaveného záujmu a kritérium náhody, pričom v závere konštatuje, že správne riešenie daného problému bude závislé od citlivej kombinácie uvedených troch kritérií.
Ako ponúknuť jednu prácu piatim zamestnancom
doc. Mgr.
Marek
Káčer
PhD.
Katedra teórie práva a ústavného práva Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave
doc. JUDr. Mgr.
Andrea
Olšovská
PhD.
Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave
Úvod
Jednou z formálnych kvalít dobrého práva je aj jeho určitosť.1) Určitosť práva pomáha adresátovi práva vytvoriť si predstavu o svojej vlastnej právnej pozícii, čo je nevyhnutným predpokladom pre dobrovoľné dodržiavanie práva. Dobrovoľné dodržiavania práva je pozitívnym stavom vecí tak z technicko-organizačného, ako aj z morálno-politického hľadiska. Z technicko-organizačného hľadiska ide o pozitívny stav, pretože čím väčšmi ľudia dodržiavajú právo dobrovoľne, tým menší je tlak na štát, aby prehusťoval svoju sieť orgánov aplikácie práva a aby zrýchľoval proces aplikácie práva na úkor jeho kvality. Z morálno-politického hľadiska ide o pozitívny stav, pretože štát berie adresátov práva ako uvedomelé ľudské byt