Informácia o rozsudkoch Európskeho súdu pre ľudské práva vyhlásených v období od 10. decembra 2024 do 15. januára 2025 - Hellgren proti Fínsku

Podľa Súdu sa prípadne týkal práva na kolektívne vyjednávanie, najmä nešlo o otázku zákazu štrajkov. Prípad ani nevyvolal problém týkajúci sa práva odborov určiť rozsah protestnej akcie vo všeobecnosti, ako napríklad zahrnutím len určitých skupín zamestnancov do štrajku.

Jediná otázka v tejto veci sa týka skôr toho, či sloboda združovania chránená článkom 11 Dohovoru priznáva odborovej organizácii a jej členom právo jednostranne obmedziť štrajk tak, aby zamestnanec mohol odmietnuť plniť časť svojich úloh stanovených v pracovnej zmluve, pričom by si zachoval právo vykonávať iné úlohy a dostávať za ne odmenu, čím by obmedzil právo zamestnávateľa vyplývajúce z pracovnej zmluvy riadiť a usmerňovať výkon práce, na ktorú sa vzťahuje zmluvná náplň práce zamestnanca. Skutočnosť, že spor sa týka dôsledkov konkrétneho druhu selektívneho štrajku na práva a povinnosti špecifikované v individuálnej pracovnej zmluve, uzavretej medzi sťažovateľkou a jej zamestnávateľo