Pracovné právo

Právo zamestnanca na ochranu súkromia

doc. JUDr. Marek Švec PhD., LL.M., univ. prof.

Vydáno: 01. 05. 2016 17 minút čítania

Druhý januárový týždeň bolo pomerne značne medializované rozhodnutie Európskeho súdu pre ľudské práva vo veci Barbulescu proti Rumunsku, sťažnosť č. 61496/08. Rozhodnutie vzbudilo veľký záujem nielen v laickej, ale predovšetkým v odbornej verejnosti. Európsky súd pre ľudské práva sa v predmetnom prípade zaoberal otázkou konfliktu práva na rešpektovanie súkromného života a korešpondencie zamestnanca so záujmom zamestnávateľa na tom, aby zamestnanci v pracovnej dobe plnili svoje úlohy súvisiace s výkonom práce a nepoužívali prostriedky zamestnávateľa na súkromné účely. V príspevku priblížime čitateľom uvedené rozhodnutie a tiež vybrané rozhodnutia slovenských a českých súdov týkajúce sa ochrany súkromia.

Mgr.

Marek

Švec

Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR

Sťažnosť podal rumunský štátny občan Bogdan Mihai Barbulescu 15. decembra 2008 na základe článku 34 Dohovoru o ochrane základných práv a slobôd.¹⁾ V podanej sťažnosti tvrdil, že zo strany jeho zamestnávateľa, ktorý s ním ukončil pracovný pomer, došlo k porušeniu jeho práva na rešpektovanie súkromia a korešpondencie, ako aj to, že rumunské súdy toto jeho právo nedokázali ochrániť.

Barbulesku bol zamestnancom súkromnej spoločnosti. Pri výkone svojej pracovnej činnosti využíval na základe žiadosti svojho zamestnávateľa na komunikáciu so zákazníkmi aj aplikáciu Yahoo Messenger. V roku 2007 ho zamestnávateľ informoval, že v čase od 5. do 13. júla 2007 monitoroval jeho komunikáciu cez aplikáciu Yahoo Messenger a zistil, že napriek interným predpisom spoločnosti využíva firemné internetové pripojenie na súkromnú komunikáciu. Barbulescu najprv súkromnú komunikáciu popieral. Následne mu zamestnávateľ predložil 45 stranový prepis jeho komunikácie prostredníctvom Yahoo Mesenger, ktorý obsahoval prepisy všetkých správ, ktoré si vymenil so svojou snúbenicou a svojím bratom v období, kedy bola jeho komunikácia sledovaná. Prepis tiež obsahoval päť krátkych správ, ktoré si vymenil so svojou snúbenicou 12. júla 2007 prostredníctvom súkromného účtu Yahoo Messenger.

Na základe uvedených zistení zamestnávateľ 1. augusta 2007 ukončil s Barbuleskom pracovný pomer pre porušenie vnútorných predpisov spoločnosti, ktoré uvádzajú najmä:

"Je prísne zakázané narušovať poriadok a disciplínu v rámci areálu spoločnosti a predovšetkým ... používať počítače, kopírovacie stroje, telefóny, telexové a faxové

Máte predplatné? Prihláste sa