ZSP 44/2021
§ 97 Zákonníka práce
§ 421 ods. 1 písm. b) Civilného sporového poriadku
Pokiaľ zamestnanec nad určený týždenný pracovný čas vykonáva pre zamestnávateľa prácu síce bez jeho výslovného príkazu, avšak s vedomím zamestnávateľa a preberaním a využívaním výsledkov práce zamestnanca, ide - aj bez splnenia podmienky prechodnosti a naliehavosti zvýšenej potreby práce (§ 97 ods. 5 Zákonníka práce) - o prácu nadčas, vykonaním ktorej vzniká zamestnancovi nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
Uznesenie Najvyššieho súdu SR sp. zn. 5Cdo/24/2019
Skutkový stav:
Žalobca sa v spore so žalovaným domáhal zaplatenia neuhradenej mzdy za prácu nadčas.
Na odôvodnenie žaloby uviedol, že u žalovaného bol zamestnaný v pracovnej pozícii "product manager". Dňa 31. októbra 2013 dal žalovanému výpoveď z pracovného pomeru a žiadal o vyplatenie mzdy za prácu nadčas, ktorá mu nebola vyplatená za odpracované roky v rozsahu 350 hodín v roku 2011, 468 hodín v roku 2012 a 507 hodín v roku 2013. Celkovú výšku neuhradenej mzdy za prácu nadčas vyčíslil sumou 3 885,59 eur s príslušenstvom. Pracovný pomer žalobcu u žalovaného sa skončil 31. decembra 2013. Žalobca výzvou z 20. decembra 2013 vyzval žalovaného na vyplatenie mzdy za prácu nadčas, žalovaný mu však nevyhovel.
Okresný súd (ďalej len "súd prvej inštancie") rozsudkom zo 14. marca 2018 žalobu zamietol.
Súd prvej inštancie mal výsledkami vykonaného dokazovania preukázané, že žalobca pracoval u žalovaného v pracovnom pomere, z ktorého dal 31. októbra 2013 výpoveď a žiadal zaplatenie neuhradenej mzdy v rozsahu stanovenom v žalobe. Pracovný pomer sk